BBCBrasil.com" id="ift-bannerimage" border="0"> Cabeleireiros são os profissionais mais felizes, diz pesquisa
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| Bom ambiente de trabalho parece ter grande influência na satisfação |
Cerca de 57% dos representantes da categoria consultados admitiram estar felizes quando retornam ao trabalho.
Pelo mesmo critério, gerentes de recursos humanos, em contrapartida, ficaram em último na lista (2%), seguidos pelos advogados (4%) e por secretárias (4%).
A pesquisa mostra uma relação clara entre satisfação profissional, remuneração, ambiente de trabalho e nível de treinamento.
Por volta de 32% dos mil profissionais das diversas áreas pesquisadas revelaram estar infelizes no trabalho.
Outros 19% dos entrevistados gostariam de fazer algo mais gratificante, enquanto 15% prefeririam um horário de trabalho mais flexível.
Ambiente
A influência do ambiente de trabalho na felicidade profissional foi considerada o fator mais importante por quase um terço das pessoas com salários entre R$ 40 mil e R$ 60 mil por ano (10 mil libras a 15 mil libras).
Entre profissionais que anualmente ganham entre R$ 160 mil e R$ 180 mil (40 mil a 45 mil/ano), apenas 5% deram a nota máxima ao quesito ambiente de trabalho.
Mas, para 26% dos empregados, o incentivo financeiro é o principal fator de felicidade no trabalho.
Entre os empregadores, só 17% têm a mesma percepção, segundo a pesquisa.
Isso indica, de acordo com os especialistas, que salários mais altos nem sempre deixam funcionários e ambiente de trabalho mais felizes.
Treinamento
Para quase um em cada dez dos pesquisados, treinamento e desenvolvimento fariam o trabalho mais satisfatório.
"Está na hora de empregadores acordarem para essa situação, pois todos nós sabemos que uma força de trabalho feliz é muito mais produtiva", disse Chris Humphries, diretor-geral da City & Guilds, realizadora da pesquisa.
"Além do mais, investimento em treinamento faz com que funcionários se sintam prestigiados e conseqüentemente sejam mais leais."
A pesquisa revelou também que os chefes imaginam índices menores de satisfação dos empregados do que a realidade.
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Bom, o que podemos dizer sobre a pesquisa...
Em primeiro lugar: eu não estou só. O que já sabia, mas é sempre bom ter uma pesquisa para dar credibilidade aos meus sentimentos e fellings.
Segundo: pobres dos gerentes de recursos humanos. Tadinho de papai. Mas também, os caras vivem numa corda bamba. Deu craca na empresa, precisam cortar $$, eles são os primeiros a rodar. Afinal, pra que servem???
Outro fato curioso: não há jornalistas entre os exemplos. Nem entre os mais felizes, nem escondidos entre os miseráveis. Ou eles estão no meio - e nunca são citados nas matérias que usam pesquisas já que são desinteressantes jornalisticamente, ou seja, não são nada, não têm nenhuma importância, resumindo, são uns merdas. Ufa... Ou então a pesquisa não foi até eles. Quer dizer, jornalistas não são representativos, é melhor que fiquem esquecidos, não têm importância nenhuma, resumindo são uns merdas.
No limbo estão os advogados (eu sabia!!!!) e secretárias. Bom, pobres, elas aturam todos na empresa. Felizes, infelizes...
É bom saber que o ambiente está atrelado à felicidade do profissional. Ótimo, não? Sim, incrível. Mas, note bem...o bom ambiente de trabalho é o mais importante para os pobretões da pesquisa. Sempre eles pensando numa válvula de escape para tentar ser um pouco mais feliz trabalhando. Ai, ai... Já quem está bem na fita, já não está nem aí pro ambiente (o que diz muito sobre o comportamento pseudo-humano de alguns chefes).
Incentivo financeiro é quase sempre bom. Treinamento e desenvolvimento também. Claro! Ninguém é madre Teresa e ninguém quer ficar no pau de arara pra sempre. Aprender, ganhar dinheiro, melhorar na vida não faz mal a ninguém, né? Pra ficar completo mesmo, bom seria se tivesse nas empresas canja de galinha. Acho que vou fazer cursinho de cabeleireira...
